“青年最富有朝气、最富有梦想”，用好用活青年干警这股新鲜血液，可以为法院队伍释放蓬勃生机。近年来，建湖法院党组按下培塑快进键，不断增强青年干警培育力度，铺路子、明坐标、 建机制，为青年干警搭建干事创业平台，指引为民服务方向，提供学习充电门路。

铺路子，让青年干警干事有平台

青年干警有充沛的精力、活跃的思维和不服输的韧劲，是基层法院执法办案的中坚力量。一直以来，该院高度重视青年干警的栽培和使用。2019年初，该院制定出台了《关于加强青年干警培养使用暂行规定》《关于进一步加强调研、信息、宣传工作的实施意见》，细化青年干警培养工作制度，强化青年干警动态考核管理，将考核结果作为干警晋升晋级、评优评先的首要标准，激发青年干警干事创业的热情。今年初，4名能力突出的青年干警被提拔为中层干部，3名干警作为中层后备干部调至合适岗位培养，在更高的岗位上锻炼学习、提高能力，力争在新的岗位上取得新成效。

该院党组科学谋划、精密部署，两年来将11名青年干警轮岗到信访、执行、基层法庭等一线窗口部门锻炼。据悉，该院35周岁以下青年干警有91%在办案一线，占一线办案总人数的42%，2019年度协助办结了该院74%的案件，办案质效得到了上级法院和县委的一致认可。

“院党组的悉心栽培和提供给我的宝贵机会，使我在工作上有了不竭动力。”2009年，姜海滨转业成为一名司法警察。近年来，他先后获得全市法院司法警察手枪射击比赛“第二名”、全市教练员授课比赛“三等奖”等省、市级表彰。今年1月竞争上岗，他走上了该院法警大队副大队长的岗位。

明坐标，让青年干警为民有方向

该院党组积极引导青年干警树立正确的价值观，指引青年干警积极践行“司法为民”服务理念，确保其发展目标与法治社会建设同向同行。

政治坚定是做好政法工作的根本保证，该院通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，组织青年干警参观“周恩来纪念馆”“华中鲁艺烈士陵园”等红色教育基地，邀请县纪委监委领导等讲授廉政教育主题党课，学习身边的“先进典型”罗海峰同志的事迹，引导青年干警坚定正确政治方向，筑牢拒腐防变思想防线。

“庭长常教导我们，法院干警的职责是维护公平正义，也是将矛盾纠纷化解在基层。做有情怀、有温度的法院干警，要了解矛盾症结所在，实实在在为群众解决矛盾纠纷。”立案庭法官助理吕俊霞如是说。下社区、进网格，吕俊霞同驻院调解员一起走到群众家中，实地了解纠纷成因，诉源化解离婚纠纷、赡养纠纷、物业纠纷等各类矛盾纠纷，其人民调解工作受到了当事人的一致认可，多名当事人来院向其赠旗致谢。

建机制，让青年干警学习有门路

青年干警业务能力水平直接关系到全院办案质效，该院党组注重青年干警业务能力提升和综合素质发展，建立各项学习机制，鼓励和引导青年干警积极参与，努力成长为能力强、业务精、肯吃苦的法院中坚力量。

“来到民二庭至今，邵庭长时常提醒我做事要细致，他教我详尽做好笔录、充分调取证据、耐心接待当事人，严谨办理每一起案件，让我得以迅速成长。”民二庭法官助理李晨说。

近年来，该院充分发挥老法官的传帮带作用，健全“青蓝结对”的帮教机制。由老法官从庭前准备、庭前阅卷、调解技巧、裁判文书制作等审判实践各个环节入手，教办案传技巧，迅速提高青年干警审判和调解技巧。

开展“不忘初心 激扬青春”等主题座谈会，为青年干警畅谈人生理想、交流工作经验、共话法院改革提供舞台，建立青年干警读书制度、召开青年干警专题研讨会，建立分享型学习机制，造浓共享型学习氛围，推进全院青年干警同成长、共进步。